Naša politika zapošljavanja je ugrađena unutar naših korporativno društvenih odgovornosti i obaveza (CSR). Odnosi se s poštovanjem i prema ženama i muškarcima, bez obzira na njihovo porijeklo, starost, spol ili situaciju. Navedeno garantira savršenu integraciju novih kadrova i potiče lojalnost i motivacije svih zaposlenih. U skladu s tim obavezama, politika zapošljavanja ATALIAN se fokusira na 4 oblasti:

1. Rodna jednakost

2. Međugeneracijski sporazumi

3. Integracija osoblja suočenog sa teškoćama

4. Poticanje integracije osoblja sa invaliditetima

ATALIAN je posebno posvećen ravnopravnosti spolova unutar kompanije i uključuje 56% žena i 44% muškaraca među svojim zaposlenicima. U 2012. godini ATALIAN je ispregovarao ugovor s društvenim nositeljima, u korist različitosti i jednakih profesionalnih mogućnosti za žene i muškarce. Ovi sporazumi su postavili ciljeve garancije ravnopravnosti polova u zapošljavanju i u našim različitim segmentima poslovanja, garancije istih uvjeta za pristup zapošljavanju i stručno osposobljavanje kao i osiguravanja rada trudnicama u odgovarajućim uvjetima (promjena radnog prostora, privremeno postavljanje, i intervju prije i nakon porodiljnog, usvajanja ili roditeljskog odsustva).

ATALIAN je dogovorio niz međugeneracijskih sporazuma u 2013. godini kako bi garantirao: izdržljivu profesionalnu integraciju mladih, zapošljavanje i zadržavanje iskusnijeg osoblja i prijenos znanja i stručnosti. Početna procjena je izvršena u cilju uspostave najrelevantnijih radnji koje se odnose na sljedeće:

• Definiranje piramide starosti

• Definiranje karakteristika mlađeg i iskusnijeg osoblja i profesionalni razvoj obje kategorije

• U iščekivanju odlaska u mirovinu radnika

• Izgledi za zapošljavanjem

• Ključne kompetencije neophodne za Grupu

• Identificiranje radnih uvjeta iskusnijeg osoblja

ATALIAN podržava projekte koji potiču profesionalnu integraciju osoba koja se suočavaju sa teškoćama ili koji su izolirani iz profesionalnog svijeta. Godine ATALIAN je kupio kompaniju koja se zove DPS (Dijalozi Partnerske Usluge), kompanije koja njeguje profesionalne ubacivanje kroz ekonomsku aktivnost. Cilj DPS je pomoći onima koji su izolirani iz profesionalnog svijeta u njihovim nastojanjima da se vrate na posao, nudeći im obuku ili posao. U suradnji sa velikim brojem različitih agencija za zapošljavanje i neprofitnim organizacijama koje pomažu ljudima koji su izolirani iz procesa zapošljavanja, u njihovim nastojanjima da se vrate na posao, Odjel za ljudske resurse ATALIAN-a radi u borbi protiv isključenosti i promovira profesionalno uključivanje navedene kategorije ljudi.

Kad god je moguće, ATALIAN također podržava zapošljavanje kandidata s invaliditetom, posebno kroz ugovore o pripravničkom stažu. ATALIAN je odlučio za svoje velike klijente, da podugovaranje i ili zajedničko ugovaranje provodi sa kompanijama koje promoviraju profesionalno uključivanje osoba sa invaliditetom te im time pomoći da ostanu zaposleni. U vezi s obukom zaposlenika, kada se zapošljava osoba s invaliditetom na postojeći ugovor, profesionalni razvoj omogućava osobi da usvoji različite profesije prisutne u Grupi. Osoblje sa invaliditetom je uglavnom između 12 do 18 mjeseci na radnom mjestu pod strogim nadzorom, s ciljem pribavljanja stručnih certifikata na kraju treninga. Sa više od 1200 zaposlenih osoba s invaliditetom i stopom zaposlenosti od 9,4% unutar Grupe, ATALIAN aktivno provodi svoju strategiju u ovom području.