U ATALAIAN-u, snaga naše raznolikosti čini temelj našeg uspjeha. Ponosno slavimo različite kulture i talente koji čine srž naše globalne obitelji. Sa prisutnošću u 19 zemalja, okupili smo mnogo tvrtki, izvođača radova i 67 tisuća zaposlenika, svaki pridonoseći svojim jedinstvenim kulturama. Ova raznolikost nije samo mrtvo slovo na papiru; već misao koja nas čini otvorenom, lokalnom i globalno ujedinjenom tvrtkom.
Moć Raznolikosti
Spajanje različitih kultura i profila definiralo je naše putovanje i stvorilo okruženje za razvoj inovacija i raznolikih perspektiva. Naša predanost raznolikosti je temeljni princip koji je ojačao našu tvrtku i proširio naše horizonte.
Lokalni Korijeni, Globalni Doseg
Ljepota ATALIAN-a leži u sposobnosti da ostane duboko ukorijenjen u lokalnim kontekstima, a istovremeno je dio jedne šire globalne priče. Čujemo svaki glas, poštujemo svačiji identitet i prepoznajemo bogatstvo razlika kao naše najveće snage.
Povelja Raznolikosti
U ATALIAN Global Services Croatia, prihvatili smo Povelju Raznolikosti, usklađujući naše vrijednosti s načelima promicanja pluralizma i traženja raznolikosti u regrutaciji i razvoju karijere. Ovaj strategijski pristup poboljšava našu učinkovitost i pozitivno oblikuje društvenu klimu, utječući na to kako nas percipiraju kupci, dobavljači i potrošači kako u Hrvatskoj, tako i izvan nje.
Naša predanost Povelji uključuje sljedeće:
- Edukacija i Podizanje Svijesti: Osiguravamo da najviši menadžment i osoblje sudjeluju u edukaciji o pitanjima nediskriminacije i raznolikosti, posebno u kontekstu regrutacije, obuke i razvoja karijere.
- Poticanje Načela Nediskriminacije: Aktivno promičemo i poštujemo načela nediskriminacije tijekom svih faza upravljanja ljudskim resursima, uključujući regrutaciju, obuku, promociju te razvoj karijere.
- Održavanje Raznolikosti u Radnoj Snazi: Nastojimo odražavati raznolikost francuskog društva, posebice u kulturnom i etničkom smislu, na svim razinama naše radne snage.
- Informiranje Zaposlenika: Svi naši zaposlenici su informirani o našem snažnom opredjeljenju prema nediskriminaciji i raznolikosti, uz redovita ažuriranja o konkretnim rezultatima postignutim kroz tu predanost.
- Aktivno Sudjelovanje u Dijalogu: Aktivno sudjelujemo u dijalogu s predstavnicima zaposlenika, potičući raspravu o razvoju i implementaciji politike raznolikosti.
- Transparentnost Kroz Godišnje Izvješće: Kroz godišnje izvješće, pružamo transparentan uvid u našu posvećenost nediskriminaciji i raznolikosti, pružajući detalje o poduzetim mjerama, internim procedurama i postignutim rezultatima.
Otvorenost kao Temeljna Vrijednost:
Otvorenost je srž naše korporativne kulture. Raznolikost i otvorenost nisu samo puka reprezentacija; one oblikuju kulturu koja potiče rast i stvara prilike za sve. Različite perspektive ne samo da vode do inovativnih rješenja, već i otvaraju nove mogućnosti za uspjeh.
U Atalian Global Services Croatia, raznolikost nije samo fraza; živimo je, slavimo je i dopuštamo joj da nas vodi prema svjetlijoj, inkluzivnijoj budućnosti.
