U neprekidno promjenjivoj dinamici poslovnog okruženja, sigurnost i dobrobit zaposlenika uvijek bi trebali biti na prvom mjestu. S dolaskom vrućeg ljeta, kada temperature dosežu neviđene visine, postaje ključno da organizacije poduzmu proaktivne mjere kako bi osigurale sigurnost svoje radne snage. Rizici povezani s ekstremnim vrućinama ne smiju se podcjenjivati, jer mogu dovesti do ozbiljnih zdravstvenih posljedica, nesreća, pa čak i smrtnih slučajeva.
Razumijevanje uzroka bolesti povezanih s toplinom
Bolesti povezane s toplinom mogu biti potaknute kombinacijom radnih čimbenika. Intenzivna fizička aktivnost, izloženost toplim ili vrućim okruženjima, nedostatak aklimatizacije i odjeća koja zadržava toplinu sve doprinose ranjivosti radnika. Važno je napomenuti da se izloženost ekstremnim vrućinama može dogoditi kako unutar zatvorenih prostora tako i na otvorenom. Međutim, ljetno razdoblje nosi najveći rizik zbog intenziteta vrućine.
Prepoznavanje simptoma
Poslodavci i zaposlenici moraju znati prepoznati rane znakove bolesti povezanih s toplinom. Uobičajeni simptomi uključuju žeđ, razdražljivost, grčeve mišića, osip i iscrpljenost. Nepoduzimanje pravodobnih mjera za navedene simptome može dovesti do toplotnog udara, koji se očituje gubitkom svijesti, dezorijentacijom, konfuzijom i nejasnim govorom.
Identifikacija industrija s većim rizikom
Određene industrije zahtijevaju posebnu pozornost i preventivne mjere kako bi se suzbile opasnosti povezane s toplinom. Unutar zatvorenih prostora, područja poput pekara, kuhinja, praonica, elektroenergetskih usluga (posebno kotlovnica), vatrogastva, željezara, čeličana i ljevaonica te proizvodnje s lokaliziranim izvorima topline moraju prioritetno provoditi mjere zaštite od topline. Na otvorenom, to su industrije poput uređenja okoliša, građevinarstva, dostavnih usluga i naftno-plinskih bušotina koje su najosjetljivije na rizik od ekstremnih vrućina.
Ključne strategije za prevenciju bolesti povezanih s toplinom
Smanjenje rizika povezanih s ekstremnim vrućinama zahtijeva pristup s više aspekata. U nastavku donosimo nekoliko ključnih strategija za osiguranje sigurnosti i dobrobiti zaposlenika.
- Provodite odgovarajuće kontrole: Nadležna tijela trebaju osigurati dostupnost adekvatnih klima uređaja koji olakšavaju hlađenje i povećan protok zraka unutar radnih prostora. Smanjenje radnog opterećenja i prilagodba radnog rasporeda omogućuju odmor i oporavak.
- Edukacija i obuka: Poslodavci moraju pružiti sveobuhvatnu obuku radnicima o uvjetima koji dovode do toplotnog udara i kako reagirati u takvim situacijama. Zaposlenike treba educirati o važnosti smanjenja unosa alkohola i kofeina te održavanju hidracije tijekom cijelog dana.
- Osigurajte pristup vodi: Poslodavci trebaju osigurati dostupnost pitke vode na radnom mjestu te poticati zaposlenike da se redovito hidratiziraju. Dodatno, važno je promovirati upotrebu prozračne odjeće, sunčanih naočala, šešira i kreme za sunčanje za radnike na otvorenom.
- Upravljajte unutarnjim okruženjem: Zaštita zaposlenika od izravne izloženosti suncu ključna je u suzbijanju potencijalnog toplotnog udara. Postavljanje zavjesa ili roleta na prozore pomaže regulirati unutarnje temperature i štiti radnike od pretjerane topline.
- Postupno izlaganje i individualne procjene: Novi radnici ne bi trebali odmah biti izloženi najvišim temperaturama. Postupno izlaganje omogućuje njihovim tijelima aklimatizaciju i sprječava potencijalne zdravstvene šokove. Poslodavci također trebaju razmotriti individualne pristupe, mjeriti brzinu otkucaja srca, tjelesnu težinu i temperaturu te pratiti opće zdravstveno stanje kako bi spriječili zdravstvene probleme.
Primjena ovih mjera ne samo da osigurava sigurnost i dobrobit radne snage, već i poboljšava produktivnost i radni moral. Prioritetizacija sigurnosti zaposlenika u ekstremnim vrućinama pokazuje predanost stvaranju zdravog radnog okruženja.
Zapamtite, zaštita zdravlja zaposlenika zajednička je odgovornost koja zahtijeva kontinuiranu evaluaciju i stalno poboljšanje. Adresiranjem izazova koje donose ekstremne vrućine i provođenjem preventivnih mjera, organizacije mogu stvoriti kulturu sigurnosti i otpornosti, štiteći najvrijedniji dio organizacije – svoje zaposlenike.
